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        四大絕招治愈求職簡歷硬傷 敬請參考
        2013-12-31   2879次

        正值招聘求職淡季,企業招兵的步伐已進入緩慢階段,在挑選人才時更加嚴格,因“為什么我投遞了那么多簡歷卻沒有回復”、“我覺得我符合企業的要求為什么一直沒有接到面試電話”等問題而困惑的求職者也越來越多。

          其實,歸根到底還是求職者簡歷在制作中存在問題,沒有把自身的優勢和亮點展現出來,導致簡歷投遞成功率低,面試機會寥寥無幾。對此,職業指導專家總結出四式治療簡歷致命傷的絕招,指導求職者如何正確、高效地填寫簡歷,贏得更多面試機會。

          崗位匹配度低不受關注

          目前網絡招聘求職已經成為主流,企業在前期主要通過搜索關鍵詞來篩選簡歷,依據崗位招聘需求找尋符合要求的應聘者,如果難以從簡歷內容中捕捉到求職者適合該崗位的必要條件,那么簡歷就很容易被篩掉。

          造成簡歷匹配度低有以下幾種常見情況:一是期望職位不填寫、填寫“其他”或者選擇多個不同領域內的崗位;二是簡歷內容過少,沒有任何可以展現個人能力的信息;三是簡歷內容過于繁瑣,沒有從專業的角度介紹自身的職業優勢,信息過于生活化。

          職業指導專家建議,不填寫期望職位、填寫“其他”或者選擇多個不同領域內的崗位時,面試官無法獲取求職者的職業發展方向,沒有明確定位的簡歷就會被直接篩掉。簡歷的內容越精準越好,篇幅控制在兩頁A4紙以內為宜。

          簡歷中需要用專業性和職業化的語言來介紹自身的職業特長,高頻率使用本專業或者相關崗位的關鍵詞,提高與應聘崗位的匹配度,會更容易被企業所搜索到。

          自我評價缺乏針對性

          通過調查數據顯示,有超過80%求職者的自我評價是“性格開朗,樂觀,有良好的團隊合作精神”,也有相當數量的自我評價只說自己能夠勝任而沒有具體實例,再或者是直接寫成求職信,這都是典型的自我評價缺乏針對性,內容中沒有體現出求職者的專業水平,無法讓面試官獲取到求職者可以勝任崗位的有利證據,對于HR來說這就是無任何有效信息的簡歷。

          職業指導專家表示,求職簡歷的內容要處處針對所應聘的崗位,自我評價主要是結合所學專業、崗位需求,針對自身的實際情況,重點描述工作技能、協調管理能力以及在崗位上的業績和貢獻,重點突出個人優勢,從工作的角度來表述會更容易贏得面試官的認可。

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